Saiba como afastar o fantasma do
bullying no trabalho
Uma pesquisa recente elaborada por uma agência de
recursos humanos dos Estados Unidos mostra que atualmente, 72% dos empregados
sofrem algum tipo de assédio moral nas organizações.
Muito acreditam que o assédio moral, o até mesmo o bullying,
é uma via de mão única nas empresas e vai sempre do chefe para o subordinado.
No entanto, uma pesquisa realizada pelo Instituto de bullying
no trabalho dos Estados Unidos, mostra que o bullying no emprego também é muito
praticado entre colegas.
De acordo com o levantamento da pesquisa, pelo menos
72% dos empregados americanos foram vítimas, estão sendo alvo ou conhecem casos
de bullying no trabalho.
Do total de entrevistados, ao menos 28% relataram que
em muitas vezes, o bullying partiu de um ou mais colegas nos recintos aos quais
trabalham.
- Por incrível que pareça, esse tipo de bullying tem
geralmente a ver com o fato de a vítima ser um bom profissional, ter ótimo
desempenho e começar a incomodar e perturbas os colegas – explica o diretor da
empresa ao qual realizou a pesquisa.
O consultor em liderança ainda assinala que, em pelo
menos 90% das empresas brasileiras, o empregado que faz mais, é proativo e
busca superar as expectativas, em geral é mal visto pelos colegas, o que leva a
uma situação que fatalmente termina no bullying.
Outra informação surpreendente da pesquisa do
instituto diz respeito ao perfil da vítima e de acordo com os dados, 37%
daqueles que mais sofrem esse tipo de perseguição são considerados gentis e
dotados de compaixão, outros 22% costumam ter jogo de cintura e atuam para
alcançar um acordo e 19% são cooperativos.
Quando um clima hostil se instala na empresa, os
grandes derrotados são a própria organização e o empregado com desempenho
excepcional, que se torna vítima do assédio.
Segundo o consultor, a empresa que não agir para
conter o problema vai perder as pessoas que fazem a diferença e manter
justamente os acomodados, que são incapazes de gerar bons resultados.
Atualmente, pesquisas realizadas aqui no país apontam
que a maioria das empresas brasileiras, trata da mesma forma, bons e maus
profissionais, porém com um agravante: aquele que trabalha muito e bem acaba
apenas conseguindo mais trabalho.
- Ele termina fazendo aquilo que os empregados de
baixo desempenho não fazem – assinala o gerente da empresa de consultoria
responsável pela pesquisa realizada no Brasil.
Além disso, para o bom profissional, ganhar o mesmo
que os demais e ainda ter que fazer mais do que os outros, é um fator de
desmotivação e por vezes, a principal razão para que a pessoa deixe a
organização.
Saiba como
evitar o bullying
Com o Curso de Bullying você terá as informações
necessárias para que você saiba identificar esse fenômeno que sempre existiu, e
que vem crescendo cada vez mais no ambiente de trabalho e nos recintos
comerciais.
Ao fazer o Curso de Bullying, você saberá:
·
Como identificar
e tratar casos de bullying
·
Qual é o papel da
família, da escola e da sociedade na prevenção de bullying
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A criar projetos
anti bullying
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