Para reter talentos e qualificar
pessoal, organizações poderão subsidiar aprimoramento profissional
Continuar estudando para subir na carreira profissional
é o desejo de muitos profissionais que poderá ser barrado pela falta de
recursos financeiros.
Uma pesquisa realizada por uma empresa de consultoria
e recursos humanos de Minas Gerais, com 10 mil pessoas cadastradas em seu banco
de currículos, mostrou que 95% dos profissionais querem investir em educação
para este e para os próximos anos, mas 40% não o fazem por não ter dinheiro
para custear e investir em estudos e programas de capacitação profissional.
Para não adiar a qualificação dos colaboradores,
muitas empresas atualmente estão investindo e subsidiando cursos técnicos, de
Ensino Superior e até mesmo pós-graduação.
Está se tornando muito comum atualmente, a capacitação
de funcionários com o objetivo de suprir as necessidades de falta de mão de
obra, e em muitos casos, custeados pela própria empresa.
Muitas empresas se programam para disponibilizar anualmente,
uma verba destinada a auxílio educação, que na verdade é distribuída em bolsas
para ajudar no custo de cursos de interesse dos funcionários.
Para conseguir o benefício, os profissionais deverão
passar por um processo de seleção e avaliação de tempo de casa, e a aderência
do curso ao seu respectivo cargo dentro da empresa aos quais trabalham.
O incentivo à qualificação profissional é uma das
maneiras de reter o talento profissional dentro de uma empresa e também como
contribuir para felicidade do funcionário ou do colaborador.
Investimento
se reflete nos resultados do trabalho
Existem empresas em que não é necessário que o
colaborador tenha tempo de experiência para conseguir um auxílio, pois o
funcionário, terá direito a subsídio para cursos de graduação e pós-graduação
desde o primeiro dia de trabalho.
Portanto, com tais procedimentos adotados, ficou
constatado que muitas empresas custeiam a metade das mensalidades dos cursos e,
o financiamento é integral.
Para saber quais as habilidades que precisam ser
aprimoradas nos funcionários, as empresas costumam fazer um diagnóstico de
competências assim que o colaborador for aprovado no exame de seleção e por
final, contratado.
A partir dessa
análise, prepara-se um plano de desenvolvimento individual e a empresa financia
os cursos para tirar certificações técnicas e promove treinamentos de oratória,
desenvoltura e outras habilidades comportamentais com o acompanhamento
periódico sobre o desempenho.
De acordo com o diretor da empresa de consultoria ao
qual realizou a pesquisa, o rendimento desse processo, é um time focado e
comprometido com o aprimoramento profissional contínuo, e que beneficia tanto o
colaborador quanto a organização ou a empresa.
Essas foram algumas dicas de como proceder para
aumentar a sua capacitação profissional, a sua produtividade e como conseguir
uma promoção no seu emprego.
Muito obrigado pela atenção, boa sorte e sucesso na
sua carreira profissional.
Gustavo/RS
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