Saiba os setores que devem liderar as
contratações
Apesar da fraca atividade econômica no país, há muitas
oportunidades de trabalho para quem realmente está à procura de emprego.
Levantamento exclusivo de uma conceituada empresa de
consultoria e recursos humanos mostra que pelo menos 10 setores continuarão a
contratar profissionais ao longo do ano, em virtude da demanda reprimida por
mão de obra especializada.
Quem tem qualificação no ramo da construção civil,
tecnologia de informação, inovação e saúde encontrará vagas disponíveis, com
possibilidades de boa remuneração.
Responsável pela área de pesquisa e estratégia da
empresa de consultoria, um conceituado gerente de gestão empresarial explica
que algumas profissões continuam em destaque pelo fato de o país ter iniciado
uma série de investimentos diversificados.
Entre os setores que fazem parte desse processo estão
o de infraestrutura, com as concessões de portos, aeroportos, ferrovias e
lindas de transmissão de energia: o de comunicações, com a implantação de
freqüências para banda larga e 4G, o de petróleo e gás;
por meios dos leilões de blocos de exploração e o de tecnologia, devido ao
aumento exponencial do comércio eletrônico.
O gerente ressalta que, entre as 15 carreiras em que
há mais demanda, cinco estão ligadas à área de tecnologia.
A busca por programadores, analista de projetos,
gerentes de rede, consultores do mercado digital e engenheiros de computação
continua acelerada.
- Nesse segmento não há retração. Além do surgimento
de startups, grandes empresas varejistas montam sistemas para atrair
consumidores para ascenderem socialmente e que têm dinheiro para gastar –
relata o gerente.
Outros dois ramos continuarão a contratar, mais em
ritmo mais lento: comércio e, sobretudo, serviços, que começam a dar sinais de
desaceleração.
Vale a pena citar ainda que as áreas de turismo,
fisioterapia, fonoaudiologia e serviço social também estão atrás de bons
profissionais.
Foi constatado também por um destacado gerente de
recursos humanos que mesmo com a desaceleração do número de vagas abertas, o
Brasil está entre os 10 mercados nos quais há maior intenção das empresas de
ampliar o quadro de pessoal.
As companhias brasileiras exibem notável capacidade de
se adaptar às circunstâncias. Como todos nós sabemos isso ajuda a manter as
contratações ativas.
O gerente ressalta ainda, que a maioria das empresas
prefere manter os empregados em vez de arcar com custos de dispensa e de
capacitação de novos funcionários.
- Apesar das intenções de contratação no Brasil
sofrerem uma diminuição em relação aos outros trimestres, o que era esperado,
dado o atual contexto econômico do país, a taxa de 21% de empresas com
disposição de ampliar o número de trabalhadores ainda reflete um clima
favorável – afirma o gerente.
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